Đức nỗ lực ổn định thị trường lao động

Việc thông qua luật nhập cư lao động lành nghề mới phản ánh quyết tâm cải tổ sâu rộng chính sách nhập cư của Đức nhằm thu hút lao động có tay nghề từ các quốc gia ngoài Liên minh châu Âu (EU), góp phần lấp lỗ hổng nhân lực trầm trọng của nước này. Áp dụng “Thẻ cơ hội” là một phần của đạo luật nêu trên, có hiệu lực từ đầu tháng 6/2024. Thông qua một hệ thống điểm chi tiết, có tính đến các yếu tố như kinh nghiệm chuyên môn, trình độ học vấn, kỹ năng ngôn ngữ..., “Thẻ cơ hội” tạo điều kiện cho lao động có tay nghề từ nước ngoài đến Đức tìm kiếm việc làm.

Tuy vậy, Chủ tịch Hiệp hội các phòng Công nghiệp và Thương mại Đức (DIHK) Peter Adrian cho rằng, để được cấp “Thẻ cơ hội”, các ứng viên phải đáp ứng quá nhiều yêu cầu. Dù đánh giá cao luật nhập cư lao động lành nghề mới, ông Adrian nhận định, cách tiếp cận này còn quá phức tạp và khó có thể giúp thu hút thêm nhiều lao động lành nghề từ nước ngoài đến với nền kinh tế Đức, vốn đang có khoảng 1,8 triệu vị trí việc làm để trống. Đồng quan điểm nêu trên, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Đức (BDI) Siegfried Russwurm khẳng định cần cải thiện việc thực thi luật nhập cư lao động lành nghề mới.

Theo các hiệp hội doanh nghiệp hàng đầu của Đức, quốc gia châu Âu này cần hình thành và mở rộng “văn hóa chào đón” lao động từ nước ngoài. DIHK cho biết, sự hình thành “văn hóa chào đón” có thể bắt đầu bằng việc cấp thị thực nhập cảnh dễ dàng hơn đối với những người muốn đến Đức làm việc và sau đó là cung cấp nhà ở và dịch vụ chăm sóc trẻ em tốt hơn. Còn BDI đề xuất rằng, các đại sứ quán và tổng lãnh sự quán Đức ở các quốc gia khác cần truyền tải mạnh mẽ thông điệp về nước Đức luôn mở rộng cánh cửa chào đón lao động quốc tế.